Команда
Контакти
Про нас

    Головна сторінка


Історія розвитку менеджменту в Росії 3





Скачати 12.73 Kb.
Дата конвертації12.12.2017
Розмір12.73 Kb.
Типконтрольна робота

Академія Праці та Соціальних Відносин

Контрольна робота з Історії менеджменту

На тему: «Історія розвитку менеджменту в Росії»

Виконала студентка:

4-го курсу 1ої групи

Соціально-Економічного факультету

Петрова Ангеліна

зміст

1. Введення

2. Розвиток менеджменту в Росії

3. Принципи формування російського менеджменту

4. Історію розвитку менеджменту в Росії можна охарактеризувати наступними етапами в XX столітті.

5. Висновок

6. Список літератури

1. Введення

Так історично склалося, що Росія відстала у своєму економічному

розвитку від «ринкових» країн світу, і тепер повинна пройти етап

перебудови суспільства, здійснюючи творчий синтез зарубіжного досвіду з урахуванням своєї унікальності і самобутності. Як відомо,

економічні закони, на відміну від законів природи, опосередковані «живими людьми», в бажаннях і виборах яких є в наявності очікування, норми, установки, традиції, моральні та етичні цінності. Наші невдачі в проведенні економічних реформ пов'язані з невизначеністю стратегії кардинального перевлаштування суспільства, а також зі сліпим копіюванням чужого і чужого нам досвіду. Росія має свою тисячолітню історію підприємництва. Щоб не допускати грубих помилок надалі, нам необхідно критично переосмислити досвід внутрішньофірмового та галузевого управління в світі, але головне - навчитися знаходити найкращі рішення в умовах недостатньої стабільності і невизначеності соціально -економічного життя, характерною для сьогоднішньої Росії.

2. Розвиток менеджменту в Росії

Починаючи з XVII ст., Питань управління в Росії приділялася серйозна

увага. Помітний слід в історії Росії та поліпшення її системи управління залишили відомий російський економіст А.Л. Ордин-Нащокін, А.П. Волинський, В.Н. Татищев і видатний російський учений М.В. Ломоносов. Великі заслуги в реформуванні системи управління Росії П.А. Столипіна. З 1906 р він суміщав дві посади - міністра внутрішніх справ і прем'єр-міністра. Столипін займався

вдосконаленням місцевого самоврядування. Побудова соціалізму в СРСР зажадало створення нової громадської організації управління соціалістичним виробництвом.

У перші роки Радянської влади отримують велику популярність праці таких вчених, як А.А. Богданов, А.К. Гаст, О.А. Ерманскій, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов.

Відомий радянський вчений А.К. Гаст займався питаннями

вдосконалення теорії і практики організації праці. Їм сформульована і обгрунтована концепція, що отримала назву «трудові установки». Впровадженням методики трудових установок у практичну діяльність займався Центральний інститут праці (ЦІТ), створений восени 1920 р Найважливіше місце в здійсненні методики трудових рухів відводилосяінструктажу.

Недоліком концепції трудових установок Гастева є слабка

розробка самої методики трудових установок, вибір занадто вузької бази дослідження, орієнтація на індивідуальність робітника.

Важлива роль у розвитку наукової організації праці та управління в СРСР належить економісту О.А. Ерманскому, який вніс значний вклад у створення теорії соціалістичної раціоналізації. Концепція Ерманского була піддана різкій критиці, але незважаючи на критику, внесок Ерманского в розвиток теорії і практики організації праці значний. Їм узагальнено великий практичний матеріал господарського будівництва в СРСР. Проблеми наукової організації праці отримали широке висвітлення в працях

П.М. Керженцева. Керженцев поширив розуміння наукової організації праці на всі сфери людської діяльності.

У 30-і рр. була проведена велика наукова та практична робота по

створення науки про організацію виробництва, праці та управління, результатом якої був вихід у світ першого радянського підручника з організації виробництва. У ці ж роки було покладено початок формуванню системи підготовки кадрів з вищою та середньою спеціальною економічною освітою для підприємств та органів управління.

У роки Великої Вітчизняної війни система управління промисловістю, що склалася в попередні роки, не зазнала принципових змін.

Основним принципом управління продовжував залишатися госпрозрахунок при посиленні адміністративно-командних методів керівництва. Наукова робота велася з проблем внутрішньозаводського планування та диспетчеризація.

У післявоєнний період часу відновилася наукова та практична робота в області організації і управління виробництвом. Разом з тим, можна говорити про скорочення досліджень в галузі управління виробництвом. До кінця 50-х рр. тематика досліджень з проблем організації та управління підприємствами почала поступово розширюватися.

Починаючи з 1957 р був здійснений перехід до управління промисловістю і будівництвом за територіальним принципом через Ради народного господарства економічних адміністративних районів.

Період часу, починаючи з 1965 року по теперішній час, характеризується

проведенням в країні трьох реформ, спрямованих на вдосконалення системи управління народним господарством. До них відносяться:

1. Реформа системи управління економікою 1965

2. Реформа системи керування 1979

3. Прискорення соціально-економічного розвитку (1986 рік) і перехід до

ринкових відносин (з 1991 р і по теперішній час).

У зв'язку з сталися серйозними змінами в політичній системі управління, в країні розгорнулася дискусія про механізм переходу до ринку.

Спеціальна комісії, очолювана академіком А. Г. Аганбегяном,

запропонувала три альтернативні варіанти переходу до ринкових відносин:

1) внесення окремих елементів ринку в існуючу командно

адміністративну систему управління;

2) швидкий перехід до ринку без будь-якого державного

регулювання;

3) створення системи управління на основі регульованої ринкової економіки.

Соціально-економічна ситуація в країні продовжує погіршуватися. Було прийнято багато помилкових рішень. Однією з причин

становища є розпочата з 1992 р політика невтручання уряду в економіку регіонів і імпортно-експортні операції. Некерованого ринку немає в жодній розвиненій країні світу. Ринок вимагає управління, керівництва, регулювання з боку держави.

В даний час в Росії спостерігається розбалансованість всього

механізму управління країною. Вітчизняний менеджер у своїй практичній діяльності стикається з такими проблемами, які зовсім незнайомі західному менеджеру. Тому в умовах, що склалися особливого значення набуває отримання нового знання з мистецтва управління.

3. Принципи формування російського менеджменту

Найважливішим фактором, що впливає на специфіку менеджменту, є

менталітет нації. В даний час в висунутих основних концепціях

формування російського менеджменту ментальності надається різне

значення. Перехід до ринку висунув завдання формування російського менеджменту.

Його становлення залежить, по-перше, від рівня розвитку товарного

виробництва. Менеджмент як форма управління іманентно властива товарному виробництву. Наявність в Російській Федерації перехідною до ринків економіки означає в той же час і процес формування менеджменту. По-друге, від рівня технічного і технологічного розвитку суспільства. Так, революція в системі управління, що відбулася в 19 - початку 20 століття, була викликана переходом від ремісничого до машинного виробництва. Змінилася система управління і при переході до конвеєрного виробництва. Змінюється вона і з переходом до новітніх автоматизованих та інформаційних технологій.

1.Концепция копіювання західної теорії менеджменту. Вона не враховує особливостей російського менталітету. для

оволодіння теорією треба буде лише перевести західні підручники і монографії на російську мову. Потім, нічого не змінюючи, використовувати дані положення на практиці. Імовірність реалізації цієї концепції досить висока в силу своєї простоти.

2.Концепція адаптації західної теорії менеджменту. передбачає

частковий облік особливостей російської ментальності. При цьому виникає важлива проблема, яку з західних теорій менеджменту ми будемо адаптувати? Системи управління Японії, США, Західної

Європи сильно відрізняються між собою. Який з цих варіантів прийняти за аналог? Але при будь-якому виборі ми ризикуємо використовувати теорію, що враховує специфічні особливості, умови функціонування економіки, рівень соціально-економічного розвитку цих країн, ментальність їх жителів.

У Росії кінця 80-х років запізнення або відхід з роботи раніше

встановлений термін, дрібне злодійство, низьку якість продукції - стали

нормальним явищем і збереглися аж до сьогоднішнього дня.

3.Концепция створення російської теорії менеджменту. Виходить із повного врахування особливостей російської ментальності з використанням аспектів світового досвіду управління.

4. Історію розвитку менеджменту в Росії можна охарактеризувати наступними етапами в XX столітті:

1911 р -І. Семенов, А. Пайкин Курс лекцій «Організація заводського господарства»: сформульовані основні «закони організації виробництва і НОП»;

1920 г. - Петербурзького політехнічного інституту, Московського вищого технічного училища: формулювання законів наукової організації виробництва і НОП, «закон найменшої ланцюгової зв'язку», «закон взаємного замикання», «закон ритму», «закон паралельної послідовності робіт», «закон фронту робіт »,« закон реальності умов »;

1920 р -А. А. Богданов Розробив принципи нової науки про закони організації, що діють в техніці, економіці і політиці, обгрунтував необхідність їх системного вивчення;

1935 р -О. А. Ерманскій Розробляв теорію раціоналізації управлінської праці, «закон організаційної суми». Дійшов висновку, що в майбутньому всі стануть керівниками.

1938 р -А. К. Гостєв Обгрунтовував пріоритет людини над організацією. Розробив концепцію «вузької бази»: робочий у верстата є «директор свого підприємства». Вивів циклічну послідовність НОТ: «розрахунок деталі - її установка-обробка - контроль систематизація отриманих результатів - розрахунок»;

1950 р - Ф. Р. Дунаєвський Розробив «теорію адміністративної ємності», т. Е. Здатність одного адміністратора керувати певною кількістю осіб;

1972 г. - Д. М. Гвишиани Провів систематизацію та аналіз американської теорії управління;

1980-2000-і рр. Йде розробка математичних методів оптимального планування, методів прогнозування, контролю, розробляються різні моделі оптимізації в економіці та управлінні; одночасно з цим відбувається усвідомлення важливості організаційної культури, мотивації та демократизації управління. Серед вітчизняних вчених, які присвятили свої роботи менеджменту виділяються: Абчук В.А., Ань-шин В.М., Дагаєв А.А., Большаков А.С., Михайлов В.І., Бондар Н.П., Вачугов Д .Д., Кислякова Н.А., Віханський О. С, Наумов А. І., Герчикова І.М. і т.д.

висновок

У сучасних умовах перебудови економіки на основі ринкових

відносин одним із пріоритетних її напрямків є вироблення основних теоретичних і методологічних позицій по використанню менеджменту в практичній діяльності російських організацій. Основною особливістю управлінської думки стає пошук нових конкретних і реальних шляхів вдосконалення системи управління, вироблення позиції по різних проблемах управління стосовно до ринкових умов і на основі творчого осмислення передового закордонного досвіду.

Ринкова економіка вимагає адекватної їй системи управління, яка

має зазнати радикальні перетворення разом з усім суспільством.В умовах переходу до ринкових відносин найважливішим фактором успіху

стає безперервне вдосконалення теорії і практики управління.

Список використаної літератури

1. Історія менеджменту. Кравченко А.І. 5-е изд. - М .: Академ. Проект: Трікста, 2005.

2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. «Основи менеджменту»: Пер. з англ. - М .: Справа, 2000..

3. Семенова І.І. «Історія менеджменту»: Навчальний посібник для вузів. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2000..

4. Менеджмент в Росії і за кордоном: підручник / М.І. Семенов; під ред. І.Т. Трубілін. - М .: Фінанси і статистика, 1999..

5. Барановська, Т. П. Маркетинг в Росії і за кордоном: підручник / Т.П. Барановська; під заг. ред. В.І. Лойко. - 2-е изд., Перераб. і доп. М.: Маркетинг і маркетингові дослідження, 2003.


  • 1980-2000-і рр.